各部门、各单位：

      为进一步全面、准确评价教职工在本年度内的综合业绩表现，激发和调动广大教职工的积极性和创造性，促进学校各项工作持续、稳定、协调发展，根据《山西工商学院绩效考核管理办法》和学校总体工作安排，现将2023年度岗位考核工作相关事项通知如下：

      一、考核原则

      （一）坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；

      （二）过程考核与结果考核相结合的原则；

      （三）全面考核与重点考核相结合的原则。

      二、考核对象

      本年度在岗满3个月的教职工；试用期人员单独排名定级。

      三、考核组织

      学校设立年度考核办公室，办公室设在人事处，负责全校考核工作的组织、协调及相关工作。各部门、各单位成立考核工作小组，负责本单位的具体考核工作。

      四、考核时间

      本次考核自2023年12月6日开始，12月30日结束。具体时间安排如下：

      五、考核内容

      按照岗位职系分别对教师、辅导员、干部、教辅、行政人员从德、能、勤、绩、廉、法等方面进行教职工综合业绩考核。

      六、考核流程

      （一）个人自评

      教职工提交本岗位电子版《个人年度工作总结》《山西工商学院岗位年度考核表》。

      （二）考核评价

      教师、干部、行政和教辅岗由人事处统筹负责，专业带头人由教务处统筹负责，辅导员岗由学生处统筹负责，并向人事处提交部门领导签字的纸质版及电子版考核结果汇总表。

      （三）结果公示

      考核结果在全校范围内公示3个工作日。对考核结果有异议的，可向各部门、各单位考核工作小组或学校考核工作办公室以书面形式申请复议。

      （四）考核存档

      确定考核结果，由人事处将本年度岗位考核结果材料进行整理归档。

      七、考核等级

      岗位考核结果分为优秀、良好、合格、待提高四个等级，其中优秀不超10%，良好不超30%，待提高不低于5%。

      （一）以下情况岗位考核结果不能评为“优秀”

      1.本年度被学校通报批评者；

      2.工作中出现三级责任事故者；

      3.违反学校相关规定，受到警告、记过处分者；

      4.全年病事假累计在1个月以上者。

      （二）以下情况岗位考核结果不能评为“良好”

      1.工作中出现二级以上责任事故者；

      2.违反学校相关规定，受到记大过以上处分者；

      3.全年旷工累计3天以上，或病事假累计2个月以上者。

      八、结果应用

      考核结果是教职工调岗、调薪、评优、评先、培训、解聘及是否续约等的重要参考。

      九、考核要求

      （一）高度重视。部门领导要高度重视考核工作，要认真执行考核标准，杜绝弄虚作假、不公正现象发生。如发现问题，教职工有权向考核办公室进行举报或投诉，查实后学校将作出严肃处理。

      （二）精准高效。本年度考核采取电子材料考核，各部门、各单位严格按照考核要求收集、整理、保存相关材料，以备后续检查。

      （三）实事求是。全体教职工要实事求是、认真负责参与考核工作；考核人员要科学严谨、客观公正进行考核评价；统计工作确保严谨、无误。

      （四）及时推进。各部门、各单位务必严格按照考核时间要求高效、准确、及时完成考核工作，以保证整体考核工作顺利推进。

 

      附件：

 

 

山西工商学院          

2023年12月6日