各部门、各单位：

      为进一步完善学校薪酬激励机制，充分调动现有广大教职工立足岗位担当作为的工作积极性，经研究决定，将原“校龄奖”优化调整为以贡献度为核心考量的“年终奖”，并制定《2024年度年终奖发放办法》，现予以印发，请遵照执行。

    附件：《2024年度年终奖发放办法》                                                      

                            

                             人事处

                              2025年4月24日

 

附件：

2024年度年终奖发放办法

一、目的

      为进一步完善学校薪酬激励机制，充分调动现有广大教职工立足岗位担当作为的工作积极性，突出“奖优罚劣、优绩优酬”的分配原则，结合学校工作实际，将原以单一校龄为标准的“校龄奖”，优化调整为以贡献度为核心评价指标的“年终奖”，推进构建涵盖工作表现、业绩成果、服务年限等多维度综合评价激励体系，特制定本办法。

二、适用范围

      全职出勤且入职满一年，履职尽责、态度积极，年度考核结果为合格及以上且做出实质贡献的在岗教职工。

三、发放规则

     （一）年终奖根据职务层级、专业技术职称、岗位职级、服务年限及年度考核结果等因素综合确定，标准为1000-4000元/人/年；

     （二）“双肩挑”管理干部原则上按主岗位对应标准执行；副教授及以上专业技术职称人员，按“就高原则”确定发放标准；

     （三）经学校批准派出并签订相关协议的在读博士、访学人员，按实际在岗月数占全年比例折算发放金额；

     （四）教职工存在下列情形之一的，不予计发年终奖：

     1.实行年薪制管理的人员（相关待遇按聘用协议约定执行）；

     2.年度岗位考核结果为“待提高”的；

     3.因个人原因累计离岗超过1个月（含）的；

     4.因教学事故、安全责任事故或其它工作责任事故，经学校认定负有主要责任并受到处罚的；

     5.截止奖金发放当月提交（口头或书面）离职申请或办理离职手续的；

     6.学校认定的其它不符合发放条件的情形。

四、本办法由人事处负责解释。