各二级学院：

      根据山西省教育厅《转发〈教育部办公厅关于开展“优企引才”定向访企拓岗促就业专项行动的通知〉的通知》（晋教学函〔2026〕5号）要求，学校决定开展“优企引才”定向访企拓岗促就业专项行动。现将有关事项通知如下：

      一、行动主题

      定向优企拓岗位 精准引才促就业

     二、行动时间

     2026年1月—2026年3月

     三、行动目标

     在持续推进“全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”基础上，重点聚焦山西省内及重点领域、重点行业具有毕业生吸纳潜力的规模以上优质企业、高新技术企业、专精特新中小企业，以开拓增量就业岗位为核心目标，有组织推动访企拓岗工作走深走实，切实将企业潜在用人需求转化为实际就业岗位。同时，深化校企协同育人，构建可持续的校企合作与人才供需对接机制，针对学院新设置专业和2025届毕业去向落实率低于学校平均水平的专业强化岗位挖掘，全力促进 2026 届毕业生高质量充分就业。

     四、行动内容

     （一）精准定位目标，确定走访名单

     根据《企业名录总表》（附件1），各二级学院结合本学院学科专业特点、毕业生就业意向，科学制定本学院走访名单，每学院走访名单企业数量不少于本学院2026届毕业生人数的2%且有效实地走访重点企业数量不少于本学院2026届毕业生人数的1%。走访名单经学院领导审核后，于2026 年1月27日下午17点前报就业创业处汇总，报山西省教育厅学生工作处备案。

     （二）明确任务分工，全员促进就业

     各二级学院领导班子成员牵头组织，按学科专业分工开展精准走访，带头带队对接重点企业，协调解决合作过程中的各种问题。积极动员并鼓励本学院专任教师、辅导员、校友等多方力量参与，充分利用寒假访亲走友等契机拓展企业资源，形成“全员促就业”工作格局。

各二级学院需指定专人负责专项行动的统筹协调、数据统计、材料报送等日常工作，确保各项任务有序推进。

     （三）创新组织方式，提升访企实效

     推行 “分类走访” 模式：支持学科专业相近的学院联合开展 “联合访”，共享企业资源信息，降低走访成本、提高工作效率；鼓励结合学生岗位实习、社会实践开展 “带生访”，组织 “学生访企团” 共同参与，增强学生岗位认知和就业意愿。

     坚持 “走出去” 与 “请进来” 结合：在走访企业基础上，主动邀请优质企业进校开展专场招聘、政策宣讲、岗位推介等活动，提升人岗对接精准度。

     （四）丰富访企内容，健全长效机制

     精准对接需求：走访前做好企业调研，结合《定向访企拓岗调查问卷》（附件 2），深入了解企业 2026 届高校毕业生招聘意愿、岗位要求、行业发展趋势，以及对毕业生知识、能力、素质的核心需求。

拓展就业岗位：向企业宣传国家和地方助企稳岗扩岗、招才引智等优惠政策，精准推介本学院毕业生，积极推动企业扩大 2026 届毕业生招录规模。

     深化多元合作：以访企为契机，与企业深入洽谈定向人才培养、实习实践基地建设、联合科研攻关等合作项目，共建实践教学资源，拓展学生实习就业岗位。

收集意见建议：认真听取企业对本院系人才培养、专业设置、课程体系、实践教学等方面的意见建议，为学院教育教学改革提供参考。

     （五）加强总结宣传，营造良好氛围

     各二级学院要及时总结专项行动中的创新举措、典型案例和突出成效，充分利用学院官网、微信公众号等渠道宣传校企合作促就业的好经验、好做法。于2026年3月20日前将工作总结（含文字材料、图片资料、数据报表等）报送就业创业处。学校将汇总全校工作情况后，于2026年3月25日前报送山西省教育厅学生工作处。

     五、工作要求

     （一）提高政治站位，强化组织实施

     各二级学院要充分认识专项行动的重要意义，将其作为稳就业、促就业的重要任务和落实就业 “一把手” 工程的关键举措，制定具体实施方案，明确时间表、路线图和任务分工，确保责任到人、措施到位，2026年3月底前呈现走访成效。

     （二）坚持实事求是，杜绝形式主义

     专项行动以开拓有效岗位为导向，严禁走过场、搞形式。学校将把行动开展情况、岗位拓展成效及毕业生就业落实情况纳入学院党政领导班子绩效考核内容，定期调度通报工作进展。

     （三）规范信息报送，确保工作质量

     各二级学院要严格按照时间节点报送走访名单、访企台账、工作总结等材料，确保数据真实、内容详实。走访过程中遇重大问题或需学校协调的事项，及时向就业创业处反馈。

 

附件：1.企业名录总表   （见内网）

2.定向访企拓岗调查问卷（见内网）

 

 

                    山西工商学院           

2026年1月26 日