各部门、各单位：

      为进一步强化全年工作要点、压实部门责任、总结工作亮点、树立先进标杆，促使学校基础工作更加规范化、重点工作更加鲜明化、创新工作更加特色化、考核工作更加科学化，根据《山西工商学院绩效考核管理办法》和学校总体工作安排，现将2023年度部门考核工作相关事项通知如下：

      一、考核原则

       （一）坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；

       （二）过程考核与结果考核相结合的原则；

       （三）全面考核与重点考核相结合的原则。

      二、考核部门

      18个教学单位、21个职能处室(含教辅部门)。

      三、考核组织

      学校设立年度考核办公室，办公室设在人事处，负责全校考核工作的组织、协调及相关工作。各院部成立考核工作小组，负责本单位的具体考核工作。

      四、考核时间

      本次考核自2023年12月13日开始，12月30日结束。具体时间安排如下：

      五、考核内容

      （一）常规工作：教学单位考核指标为师资队伍建设工作、教学工作、学生工作、科研工作、党建工作、综合管理工作、团队建设工作；职能部门考核指标为基础工作、服务工作和队伍建设工作。

      （二）重点工作：根据学校总体发展规划和年度工作要点，分解并细化年度重点工作及创新工作。

      （三）其他加分项（不占权重）：在某项工作中取得突出成绩或做出某项突出事迹，为学校赢得了良好的外部声誉和提升了学校的社会影响力；根据具体情况，给予5-20分的加分奖励，如1、2项已做加分处理的，可补充加分，但不可重复加分。

      （四）其他扣分项（不占权重）：师德失范行为、教学质量事故、安全事故等影响学校发展或给学校声誉造成恶劣影响的事件，视情节轻重，给予5-20分的扣分处罚，如1、2项已做扣分处理的，根据情节轻重，可补充扣分，但不可重复扣分。

      六、考核流程

      （一）总结自评

      各教学单位、职能部门（含教辅单位）进行自评，完成本部门《自评报告》并准备电子版支撑材料。

      （二）核查材料

      材料工作组核查各单位提交的材料并预打分，记录需现场重点确认的考核项。

      （三）走访座谈

      学校考核领导组深入各部门（单位）一线实地走访，现场听取各部门（单位）汇报工作落实情况，并与部门领导、教师、辅导员和学生等座谈了解情况，形成最终打分结果。

      （四）结果公示

      考核结果在全校范围内公示3个工作日。对考核结果有异议的，可向学校考核工作办公室以书面形式申请复议。

      （五）考核存档

      确定考核结果，由人事处将本年度部门考核结果材料进行整理归档。

      七、考核等级

      部门考核结果按考核得分进行排名；本年度发生安全事故、教学质量事故的部门排名列于最后，并取消本年度评优资格。

      八、结果应用

      考核结果作为部门主要领导和教职工下年度工资调整的依据，也作为学校年终评优、评先等活动的重要参考。

      九、考核要求

      （一）高度重视。部门领导要高度重视考核工作。要认真执行考核标准，杜绝弄虚作假、不公正现象发生。如发现问题，教职工有权向考核办公室进行举报或投诉，查实后学校将严肃处理。

      （二）精准高效。本年度考核采取线上和现场考评打分方式，各部门严格按照考核要求收集、整理、准备相关材料，确保考核过程精准高效。

      （三）实事求是。各部门要实事求是、认真负责参与考核工作；考核人员要科学严谨、客观公正进行考核评价；统计工作确保严谨、无误。

      （四）及时推进。各部门、各单位务必严格按照考核时间要求高效、准确、及时完成考核工作，以保证整体考核工作顺利推进。

  附件1：山西工商学院教学单位2023年终考核指标体系(1).xls

  附件2：山西工商学院职能处室2023年终考核指标体系(1).xls

  附件3：山西工商学院年终考核创新工作概述.doc

山西工商学院           

2023年12月13日