创业正当时

       齐之煜，来自山西工商学院会计学院，曾担任校团委文艺部的部长，创立山西青曦文化传播有限公司。

       他的创业开始是在大二的后半学期，那个时候齐之煜还是校团委文艺部的部长，几乎将自己全部的精力都投入到了部门当中，对于别的事情了解也不是特别多，像创业这种更是不可能接触到，就在这时学校开设了一门课程《创业基础》，让他第一次接触到创业，了解创业的基本知识，这也为后来的创业打下了一个基础。

       大二的后半学期正值自媒体行业蓬勃发展的时期，在当时自媒体行业可以说是暴利，而且投入很少。其实在一开始的时候并没有考虑这么多的东西，对于自媒体行业的了解少之又少，一次偶然的经历，吸引了他对自媒体行业的关注。当齐之煜了解到自媒体在我们山西几乎是一片空白的时候便果断选择加入该行业。他开始在大学同学中找志同道合的朋友，成立公司。由于他们都是在校的大学生于是便开始找学校负责创业的老师帮忙，在与老师的交谈中得知自媒体公司在学校还没有，甚至在山西也不太多，所以对于他们来说或许这是个机会。老师也表示学校会尽最大的全力支持他们，会给他们一个专门办公的场所。

       有了老师的帮助和支持让我们少走了不少的弯路，在申请成立公司时其实就遇到了不少的问题。首先是公司的名字，谁都想要给公司的名字赋予一个特殊的意义，又希望名字叫出来响亮而大气，这可难倒了他们这帮朋友，大家各自将心里的想法说出来，最后经过一系列的讨论定下了公司的名字叫山西青曦文化传播有限公司。青曦，青乃青年，代表了他们是一群年轻具有活力的人；曦乃晨曦，代表了初升的太阳蓬勃而富有朝气。

       在名字敲定了之后，大家也开始商量公司该如何运营管理。由于齐之煜是这个项目的发起人，没有悬念的坐上了领头人的位置，他希望可以在创业的道路上跟这些朋友们一起努力一起学习一起成长，将他们自己的公司经营好。但是完事开头难，在解决了公司办公地址与公司的名字后，更大的挑战还在等着他们。首先就员工招聘就是个大问题。他们都是在校的大学生，公司的办公地址又在校内，所以很难去面向社会招聘，其次公司刚刚成立，资金无法支撑全职的工作人员，在他们焦头烂额的时候老师又一次给了我们帮助。其实在员工方面是最好解决的一个问题，那就是找大学生兼职。这是最好的办法了，既能为我校的学生们带来一定经济收入，锻炼他们的文字写作功底，又能完美的适配当下公司的现状。有了老师的帮助，大家也是纷纷开始行动。

       起初招聘的情况不是那么尽如人意，一个是没有好的渠道去宣传自己，导致有部分的学生持怀疑的态度来看待我们。没有招聘的渠道，只能通过他们自己身边的同学发朋友圈来帮助宣传，这样的效果是非常差的，在初期几乎没有招到一个合适的员工。于是大家集思广益开始讨论如何开展招聘工作。在大家的讨论下他们定下了一个方案，那就是首先要向同学解释自媒体行业，因为在招聘的过程中大家对自媒体这三个字表现的很是陌生，其次向同学说明他们是大学生创业，公司的地址就在学校的孵化园中，接着对有意向的同学面对面的说明情况，最后就是与想做这件事的同学签一个简单的合同。有了自己的招聘流程之后事情就好办多了，大家不再盲目，渐渐地面对同学也总结出了自己的一套说辞。另外在老师的帮助下，利用学校的表白墙、公众号来进行宣传，效果也比自己宣传好的多。

       在有了一定的员工数量后他们开始培训，教会大家如何书写，如何选图等，让文章可以轻松地通过平台的审核。在这些工作都完成之后，开始与上流公司沟通，接任务。公司逐渐的走上了正轨，任务也越来越多，员工也越来越多，员工不光有本校的员工，绝大部分都是外校的大学生兼职。从最初的三十几人到后来七百多人，我们的员工开始遍布山西的各大高校。

人渐渐多了之后奖惩体制就要进一步完善，有的员工一天写将近十篇文章，一天的收入就可以达到二百元以上，而有的员工一天只能写一两篇文章，一天的收入也就十几元。还有一些员工文字功底很扎实，写的不多但是质量却很高，流量、点赞、转发、收藏等都会影响一篇文章的受益，所以也有的员工一天只写三四篇，但是收入也能达到二百元以上。根据员工所写的内容质量、数量等的不同，可以看出差距还是非常大的，这其中离不开奖惩制度的完善。另外有的人不光负责写，还要带新人，手把手的教徒弟，收入也会比别人高。公司在成立的时候齐之煜就对大家说：“有钱大家一起赚，在我们公司一个好的写手一天的收入要比管理层还要高，这样才能保证公司可以输出更优秀的文章。”事实证明我的想法是对的。

       后来公司的规模越来越大，到大三的时候全山西的自媒体文章有百分之八十出自我的上流公司，但其中有百分之五十都出自于我们公司，这项成绩是引以为傲的。在目前社会上的很多公司都有极大的贫富差距，这种差距有的来自业务上、有的来自领导对员工的压榨上、有的则来自不正当的利益关系上，而我们公司则完全来自员工个人的水平，一个优秀的写手甚至一个月的公司要比主管还高，所以这也可能就是我们发展的比较好的一个原因。

       另外公司还重视科研，在2019年获得了一项软件著作权：青曦文化传播广告发布管理系统，让我们的工作效率得到了一定程度的提升。