各部门、各单位：
为深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署，全面落实省委、省政府2024届高校毕业生就业服务提升工程，夯实“领墒植树工程”，完善就业指导服务工作体系，保障毕业生更加充分高质量就业，经学校研究，现结合工作实际，提出以下意见。
一、总体要求
全面贯彻党的二十大精神，深入实施就业优先战略，落实教育部“2024届全国高校毕业生就业创业促进行动”，根据《山西省2024届高校毕业生就业创业促进行动方案》《山西省高校毕业生就业服务提升工程实施方案》及本科教育教学审核评估指标要求，全面了解毕业生思想动态和就业市场供需状况，深入分析、精准施策，做好毕业生思想政治教育，提升毕业生就业工作水平，进一步推动就业工作高质量内涵式发展。
二、工作目标
强化毕业生就业工作“一把手”工程，完善全员参与责任制，深入实施“访企拓岗”专项行动，夯实“领墒植树工程”基础，做好毕业生职业观择业观引领、就业市场拓展、就业指导服务、困难群体就业帮扶等重点工作，确保2024届毕业生初次去向落实率保持在90%以上，推动毕业生更加充分高质量就业。
三、工作任务
（一）实施就业工作全员责任制
1.建立毕业生就业工作全员责任制，校领导、二级学院领导、就业指导教师、辅导员和专业教师要积极参与毕业生就业工作，强化就业育人意识，明确就业工作责任，形成“人人肩上有指标，千斤重担大家挑”全员参与就业工作的良好氛围。
2.校领导负责所联系的学院。要深入就业工作一线，定期听取所联系学院就业工作汇报，了解就业形势动态和存在的问题困难，进行分析研判和工作部署，加强工作指导和监督，有效推进就业工作的落实。
3.二级学院党政领导负责到专业。要经常深入师生和用人单位，倾听师生心声，了解市场需求，掌握就业动态。要定期组织召开就业工作推进会，汇总情况，发现问题，研究对策，推进工作。要加强学生职业观择业观的价值引领，通过专题讲座、谈心谈话，实施针对性的思想政治工作和就业教育。
4.就业指导教师、辅导员、专业教师负责到班。二级学院要根据本学院情况合理地统筹安排就业指导教师、辅导员和专业教师定向负责到班级。就业指导教师、辅导员和专业教师要分工协作，共同做好所负责学生的就业指导和服务工作。特别要关心帮助困难群体和未就业毕业生，根据学生情况制定“一对一”“多对一”的帮扶方案，有效促进毕业生就业。
5.二级学院要定期向分管校领导汇报就业进展，每周五报送本周学院就业工作推进情况至就业创业处，包括毕业生去向落实率、困难生去向落实率、招聘会举办、招聘信息发布和访企拓岗等工作开展情况。（报送表格见附件）
（二）加大力度开拓就业市场
1.校领导班子成员牵头落实“访企拓岗”专项行动“两个100”工作要求，精准对接企业和用人单位，实地走访调研企业人才需求，邀请企业进校开展校园宣讲招聘活动，有效拓展就业市场。
2.二级学院领导班子成员和专业负责人要有组织有计划地开展就业市场调研，有效开展“访企拓岗”专项行动，平均每人联系走访企业不少于10家。二级学院走访企业数不少于本学院毕业生人数的10%，其中新企业走访数量不少于走访总量的50%。
3.二级学院要积极指导2024届毕业生结合求职意向制作和完善个人简历（电子版+纸质版），组织毕业生积极参与学校组织的2024届毕业生线上招聘会和各类线下招聘会，引导和鼓励毕业生主动与用人单位对接并投递简历。
4.二级学院要积极开展线上线下行业招聘会、专场宣讲会等各类招聘活动，有效提升招聘效果。充分发挥校园招聘主渠道作用，联系参加各类校园招聘活动的进校企业数不少于本学院2024届毕业生人数的15%，通过校园招聘落实就业岗位的毕业生人数不少于本学院毕业生人数的20%。
5.鼓励全校教职工为毕业生推荐岗位。校领导要带头主动向联系学院提供招聘企业或就业岗位资源，学院领导班子成员、专业负责人及其他教职工要主动收集本学院专业对口岗位信息，及时精准转发提供毕业生，多渠道多元化满足毕业生的就业需求。
（三）提供高质量就业指导服务
1.校领导班子成员与基层老师、毕业生建立“面对面”交流制，每学期至少“面对面”与毕业生或毕业班辅导员交流座谈1次。
2.积极推进就业创业基地建设，并充分发挥基地服务毕业生就业的功能，打通毕业生到岗前“最后一公里”的精准服务。
3.二级学院要充分发挥学院生涯辅导工作室的指导功能，组建生涯辅导咨询专家团队，生涯咨询专家人数与本学院全体学生人数的比例不得低于1:500。
4.二级学院根据本学院学生发展需求开展个体咨询和团体辅导相结合的生涯辅导活动，形成数量充足优质的生涯辅导工作案例集，全年案例数量不少于本学院全体学生人数的10%。
5.校领导班子、二级学院领导班子要重点关注联系学院的特殊困难群体，主动联系帮扶家庭困难或残疾毕业生，给与人文关怀和精神支持，积极利用社会资源为其推荐岗位。
6.二级学院毕业班辅导员、就业指导老师和专任教师要开展结对帮扶活动，为困难毕业生、离校未就业毕业生提供“一对一”“多对一”个性化帮扶指导服务，确保困难毕业生优先推荐，离校未就业毕业生及时顺利就业。
（四）有效开展就业育人主题活动
1.二级学院要面向毕业生开展多形式多层次的“就业育人”主题教育活动，覆盖全体毕业生。要注意加强就业教育与思想政治教育、专业教育融合，树立和发挥就业典型示范作用，引导毕业生树立正确的职业观、择业观。
2.二级学院结合春季促就业系列活动，开展“春天‘职’播正当时”促就业活动融媒体直播宣传。走访奋斗在基层一线的毕业生校友，制作“寻找宝藏毕业生”微视频。围绕毕业生基层就业典型人物，创作一批感染力强的视频类、动画类、音频类、平面海报类的“无限青春在基层”公益广告，宣传引导毕业生到基层建功立业、实现青春梦想，宣传作品于4月27日前报送学校党委宣传部邮箱1198221526@qq.com。
四、工作保障
（一）落实就业工作“一把手”工程
建立健全校院两级就业工作组，由校院两级“党政一把手”担任组长，将领导班子落实就业工作纳入考核，明确分工职责，分级落实就业全员责任制，保障全员重视就业工作、主动参与就业工作、完成重点工作任务。
（二）实施就业工作奖励表彰
学校对完成年终就业工作指标并达到年度就业工作奖励标准的学院予以表彰奖励。对完成工作任务，做出积极贡献的教职工给予一定的精神和物质奖励。
（三）安排就业工作专项经费
学校按每学院基数1万元+当年应届毕业生400元/人标准提供各二级学院2024年就业工作经费支持，用于开展访企拓岗、就业基地建设、招聘会举办、就业指导服务、就业信息化建设、就业教育科研等工作推进。
（四）开展就业工作监督反馈
学校就业工作领导组负责学校就业重点工作任务进展监督反馈。4月-8月每周反馈各学院就业进度，每月反馈就业专项工作推进情况，各学院就业工作进展及完成情况纳入学院年度就业工作考核。
山西工商学院
2024年4月17日
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