各2024年度科研先进单位：

       在2024年度科研工作中，各单位积极进取，勇于创新，产出了高水平科研成果。根据《山西工商学院科研绩效管理办法》（工商院科〔2024〕6号）及《关于表彰2024年度科研先进单位和科研先进工作者的决定》（工商院科〔2025〕3号）规定，给予科研先进单位奖励，现需各科研先进单位提交奖金分配方案，具体事宜通知如下：

       一、奖金分配原则

      （一）公平公正原则

       奖金分配应综合考虑科研人员的贡献、工作量、业绩等因素，确保分配过程公平、结果公正，充分调动科研人员的积极性。

       （二）绩效导向原则

       以科研成果绩效为核心，向在学术论文、科研项目、专利转化等方面表现突出的团队和个人倾斜，体现多劳多得、优绩优酬的分配理念。

       （三）兼顾整体原则

       在保障人员绩效合理分配的基础上，合理规划剩余经费的使用，确保其能有效促进科研工作的持续发展。

       二、人员绩效

       人员绩效部分不得超过奖金总额的80%，各单位应根据科研人员在2024年度科研工作中的实际贡献（量化得分）进行合理分配。分配方案经学校审定后，直接发放至个人。

       三、非人员绩效经费使用计划

       除人员绩效外的剩余经费，各单位应制定详细的使用计划，确保经费合理使用，进一步推动科研工作取得新进展。非人员绩效经费使用时，经办人签字、单位负责人确认、科技处审核、校领导审批后进行支出。使用时间截止至2025年12月31日，结余经费由学校统筹使用。

       使用范围包括但不限于：

       （一）团队建设

       作为科研团队建设经费，用于外出调研学习、购置学习资料等，增强团队科研实力。

       （二）科研活动

       用于组织科研培训、讲座等活动，提升科研人员的专业素养和业务能力。

       （三）科研发展基金

       设立科研项目培育基金，聘请专家开展辅导、论证，指导科研人员开展前瞻性、创新性的科研项目研究，为申报更高层次的科研项目奠定基础，推动科研工作的持续创新和发展。

       四、提交要求

       1.各单位应认真总结本年度科研工作情况，结合科研成果绩效，详细拟定奖金分配方案，明确人员绩效分配方式及依据，以及非人员绩效经费的具体使用计划。

       2.奖金分配方案需经党政联席会议讨论通过，并在本单位范围内公示3个工作日无异议后，以正式文件形式提交至科技处。模板见附件，需附公示资料。

       3.2025年4月7日前，各单位将奖金分配方案纸质版（加盖单位公章）2份和电子版（非扫描版）提交至科学技术处。逾期未提交将影响奖金发放进度，请各单位务必按时完成提交工作。

       联  系 人：杨凭跃             

       联系电话：0351-5278918

       电子邮箱：sxgsxykjc@163.com

       联系地址：龙城校区厚德楼405室

       附件：2024年度科研先进单位奖金分配方案（模板）

  附件：2024年度科研先进单位奖金分配方案（模板）.docx

                                                                                             科学技术处

                                                                                              2025年3月27日